В швейном отделении фабрики «Пролетарская Победа» насчитывается 658 рабочих и работниц. Бригадами всего охвачено 290 человек, работниц — 147.
На красной доске — бригада № 2, работающая на строчке бортиков. Бригада показательная, потому что дает 117 процентов выполнения, не имея ни прогулов, ни опозданий.
Бригада обязалась выполнить норму на 110 процентов, снизить до нуля брак, прогулы и опоздания, уплотнить рабочий день и т. д. И свои обязательства она выполняет.
Но так работает только бригада № 2. Остальной цех плетется далеко позади. Вместо планового выпуска 7.800 пар обуви в день фабрика выпускает в среднем (за пятидневку) 6.800 пар. И причина — недовыработка норм по цеху.
Вот, например, бригада № 7. Она работает в тех же условиях, что и бригада № 2, а выполняет взятое на себя обязательство только на 55 процентов. Ее обязательством было—выполнить норму на 100 процентов, уничтожить брак, прогулы и опоздания, обеспечить правильный уход за машиной, посещать производсовещания и т. д. А на деле обязательства эти не выполнены.
Теперь о цеховой администрации. Она обязана полностью снабжать цех доброкачественным полуфабрикатом. Этого нет. Например, катки присылаются толщиной до 12 миллиметров. От этого ломаются иголки и портятся машины. Отсюда простои. 181 сорт поступает с перебоями и, сверх того, неправильно спущено: местами так выхвачено, что от строчки отваливается, а местами нетронуто и толщиною до 2,5 милл. — отсюда брак.
О большими перебоями поступают головки русских сапог, а из-за этого много часов оплаты по среднему и простои. Кроме того, выработанный полуфабрикат несвоевременно пропускается на браковке, например, полторы тысячи сапог два с половиной дня были задержаны в цеху бракером. И только после того, как он получил выговор, сапоги прошли на следующую операцию.
Не менее важной причиной невыполнения программы швейного цеха являются прогулы и опоздания. В цеху имеются работницы, которые систематически прогуливают. Работница Травина, например (раб. № 1094), прогуливает почти ежемесячно, да и не по одному дню. Работница Васильева (раб. № 1268) ее догоняет в этом деле.
Из-за всех указанных причин получаются недовыработка, брак, простои. И все это, понятно, является большим тормозом в выполнении промфинплана не только швейного цеха, но и всей фабрики.
Следует отметить, что хотя цифра ударных бригад и коммун (35) мизерна по отношению к общему количеству рабочих цеха, но все же имеются результаты их работ. Если до организации бригад выпуск швейного цеха за месяц составлял 163.240 пар, то сейчас мы имеем за месяц 183.070 пар.
Отсюда такой вывод: побольше ударных бригад и коммун, равняющихся по бригаде № 2. Побольше внимания технического персонала к выполнению своих обязательств. Общими усилиями добьемся выполнения задачи, поставленной перед нами правительством.

Швейница Фабрика «Пролетарская Победа»

Первые ударницы из старых работниц
До сих пор участницами ударных бригад были у нас только молодые работницы. Но вот теперь появилась первая ласточка — беспартийные, старые производственницы-ударницы. Правда, их очень мало, бригада организовалась из 5 человек в нарезательной мастерской на наружной резьбе. С под’емом начали эти старые бригадницы свою ударную работу.
Весь свой месячный заработок они решили получать коллективно и делить поровну на 5 человек. Будем надеяться, что, учтя опыт вновь созданной бригады, их примеру последуют работницы той же мастерской с внутренней резьбы и шишальницы, и работницы других заводов. Нужно, чтобы весь цех работал по-ударному.

Лебедева З-д «Кр. Судостроитель»

Не приняты
На заводе им. Ленина работают профтехнические курсы. Занимается на этих курсах 141 человек, а работниц всего… четыре. Почему получилась такая маленькая цифра? Ведь среди работниц чувствуется сильная тяга к повышению своей квалификации.
Во многом виновата комиссия по приему на эти курсы. При приеме была тяга у работниц к учебе, несколько человек даже сдали испытания, но комиссия, не раз’яснив даже почему, коротко от них отмахнулась.
— Не приняты.
В дальнейшем нам надо будет добиться через профессиональные и хозяйственные организации лучшего отношения к работницам при вербовке на курсы.
Николаева

Журнал «Работника и крестьянка» апрель 1938 г.