Юридическая консультация

Наступает пора летнего отдыха. И все больше в редакционной почте писем с вопросами о порядке предоставления отпусков рабочим и служащим.
На вопросы читателей отвечает юрист Н. БУГАЕНКО.

«Мне 17 лет. Я работаю на фабрике и учусь в школе рабочей молодежи. По графику отпуск мне наметили на апрель. Правильно ли это?
Валя Зайцева», г. Воронеж.
Нет, неправильно. Рабочим и служащим моложе 18 лет ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью в один календарный месяц должен предоставляться в летнее время, независимо от того, сколько подросток проработал. Отпуск может быть, но только по желанию работника, предоставлен и в любое другое время года.

«На заводе я работаю четвертый год, поступила в декабре. Первый отпуск получила в ноябре, следующий опять в ноябре. И в этом году снова отпуск по графику на октябрь. А мне хотелось бы отдохнуть с дочкой летом.
Е. Тарасова», г. Красноярск.
Отпуска за второй и последующие годы работы могут предоставляться рабочим и служащим в любое время года. Очередность устанавливается по соглашению между администрацией и комитетом профсоюза. При этом учитывается состояние здоровья работника, учится ли он в заочном или вечернем высшем, среднем учебном заведении, имеет ли детей, а также и то, в какое время отдыхал он в прошлые годы.
Думаем, товарищ Тарасова, что администрация и профсоюз при утверждении графика отпусков могли бы учесть ваше желание отдыхать вместе с ребенком, тем более что в прошлые годы вы отдыхали глубокой осенью.

«Уважаемая редакция! В конце зимы я принята на временную работу. Положен ли мне отпуск и когда?
В. Григорьева», г. Новосибирск.
По существующему положению временные и сезонные работники правом на отпуск не пользуются.

«Я поступила на работу в декабре 1974 года. В мае этого, года должна пойти в декрет. А когда я могу воспользоваться очередным отпуском?
А. Иванова, г. Иваново.
По закону отпуск за первый рабочий год предоставляется рабочим и служащим по истечении 11 месяцев непрерывной работы на данном предприятии, в учреждении, организации. Но вы, товарищ Иванова, можете получить трудовой отпуск досрочно — перед отпуском по беременности и родам или же сразу после него.

«Будучи в очередном отпуске, я заболела, на больничном пробыла неделю. А у меня всего 15 дней отпуска. Выходит, я и не отдохнула.
В. Яковенко», г. Киев.
Ваш отпуск, товарищ Яковенко, должен быть продлен (или перенесен на другой срок) на число дней нетрудоспособности, пришедшихся на время отпуска.

«Моя мама инвалид 1-й группы, нуждается в постоянном уходе. Имею ли я право на отпуск без сохранения содержания в самых экстренных случаях, когда ей бывает особенно плохо?
Г. Прохорова», г. Загорск.
Кратковременный отпуск без сохранения зарплаты может предоставляться администрацией согласию заявлению рабочего и служащего по семейным обстоятельствам или другим уважительным причинам.

Работница № 5 май 1975 г.